受雇人士续签高才通需准备哪些材料？

近年来，随着香港高才通计划的持续推行，越来越多的高素质人才选择来港工作并长期居留。然而，对于已经通过该计划获得香港居留资格的受雇人士而言，续签过程中的材料准备成为影响其居留资格延续的关键因素。根据2025年香港入境处发布的数据，受雇类申请者的续签补件率高达38%，而超过12%的申请因材料细节疏漏被拒。其中，最常见的问题集中在“材料关联性不足”和“证明文件不完整”两大方面。

在实际操作中，许多申请人往往忽视了材料之间的逻辑衔接与完整性要求，导致提交的资料无法充分证明其符合续签条件。例如，部分申请人在提交收入证明时仅提供工资单，却未同步提供银行流水，导致两者金额不符，从而引发质疑。一些申请人的雇佣合同内容不够详细，缺乏对职位、薪酬、工作职责等关键信息的明确描述，也容易被认定为材料不完整。

针对这一情况，港兴小编结合多年服务经验，整理出一份详细的高才通续签材料清单，旨在帮助受雇人士更高效地完成续签流程，避免因材料问题导致的不必要的延误或拒绝。

首先，个人身份与居留证明是续签申请的基础材料。申请人需提供有效的旅行证件，如护照或港澳通行证，并确保其有效期超过3年。同时，还需提交现有的香港签证及入境记录（俗称“小白条”），若曾更换过旅行证件，需携带带有电子签证的旧证件。香港身份证原件及复印件也是必备材料，用于核实身份信息。住址证明同样不可忽视，包括租房合同或房产证明，以及近期的水电费单据，以证明申请人确实在香港有固定住所。如有子女在港就读，还需提供相关证明，以增强与香港的关联性。

其次，受雇关系证明是评估申请人是否符合续签条件的重要依据。雇佣合同必须列明职位、薪酬、福利、工作职责及雇佣期限，且合同期限需覆盖续签申请的批准时长。在职证明信由雇主出具，用以证明申请人当前的在职状态及工作表现。雇主推荐信则进一步说明申请人的工作能力、岗位匹配度及其对公司的贡献。强积金（MPF）供款记录也是重要材料，它能有效证明劳动关系的真实性，避免因虚假雇佣关系而被质疑。

收入与纳税证明同样是续签过程中不可忽视的部分。申请人需提供近6个月的工资单与银行流水，确保两者金额一致，以证明收入稳定性。同时，薪俸税报税表和税务局出具的纳税收据也必须一并提交，用以证明已按时申报并缴纳个人所得税，体现对香港经济的贡献。对于非雇佣合约形式工作或高收入人士，还需提供额外的收入记录，如佣金收入报告或项目收益证明，以补充说明收入来源。

工作关联性与市场水平证明则是衡量申请人是否符合高才通计划核心标准的关键环节。申请人需提供材料证明所受聘职位通常由学位持有人担任，且与自身学历、专业背景相关。同时，薪酬水平需达到市场平均水平，入境处会参考香港政府统计处、就业网站等公开资料进行判断，必要时可能咨询专业机构。若因外派需长期离港，还需提供公司外派证明及纳税记录，以证明工作与香港的关联性。

最后，其他辅助材料也不能遗漏。例如，专业资格证书可作为申请人具备从事当前工作的资质证明，尤其适用于某些特定行业。家庭关系证明则用于申请受养人续签，如结婚证、出生证明等。这些材料虽看似次要，但在整体评估中仍具有重要意义。

高才通续签材料的准备不仅关乎申请人的个人利益，也直接影响其能否顺利留在香港发展。面对日益严格的审核标准，申请人应提前规划，仔细核对每项材料的合规性与关联性，确保提交的资料能够全面、准确地反映自身的实际情况。只有这样，才能提高续签成功率，避免因材料问题而错失宝贵的机会。