行业动态

在越南开展业务的企业，必须重视本地员工的招聘与管理。随着越南经济的持续增长和外资企业的不断涌入，劳动法规的完善为企业提供了更稳定的运营环境，同时也对企业的合规性提出了更高要求。越南的劳动法体系较为严格，涵盖劳动合同、薪资待遇、社保缴纳、裁员补偿等多个方面，企业若未能妥善处理这些问题，可能会面临法律风险和经营挑战。

根据越南《投资法》及《关于驻越公司越南的外资企业的劳动法》，外资企业可以通过中介机构雇佣当地劳动力，并根据生产需求调整人员数量。但所有雇佣行为都必须遵循严格的法律规定，确保劳资双方的权益得到保障。例如，企业需与员工签订书面劳动合同，合同内容应包括工作内容、地点、时间、休息安排、薪酬、合同期限、劳动安全、社会保障等条款。企业还需遵守一系列具体规定，如因生产经营变动裁减工龄超过12个月的员工时，需提供培训或支付不低于两个月工资的遣散费；并购过程中，新企业需继续履行原合同义务；修改合同内容需提前3天通知对方；加班工资须按法定标准支付；企业应根据效益发放奖金；员工社会基金由企业和个人共同缴纳；劳资纠纷优先通过协商解决，无法解决则提交法院处理；企业应支持工会成立；不同岗位的薪资标准也有明确规定，中层管理人员月薪为250至400美元，专业技术人员为100至180美元，普通工人最低为35美元。

这些规定不仅体现了越南政府对劳动者权益的保护，也为企业设立了明确的行为准则。然而，许多企业在进入越南市场初期，往往因为对当地劳动法规了解不足而陷入被动。例如，一些企业可能忽视社保缴纳要求，导致员工投诉或被监管部门处罚；或者在裁员过程中未按规定进行培训或支付补偿，引发法律纠纷。企业需要在招聘和管理过程中，充分了解并严格执行相关法律法规。

在实际操作中，越南公司雇佣本地员工的流程通常包括以下几个步骤：首先，企业需明确招聘需求，根据业务规划确定所需岗位，并制定详细的岗位要求。例如，一家刚进入越南市场的电商公司，可能需要招聘熟悉本地市场的销售代表和客服人员。其次，通过多种渠道发布招聘信息，如当地招聘网站、社交媒体平台（如Facebook、Zalo）以及人才中介机构，同时撰写清晰的招聘广告，吸引合适的候选人。第三步是筛选简历和面试，人力资源部门初步筛选后，安排初试和复试，以评估候选人的综合素质和专业能力。第四步是背景调查和录用决策，企业需核实候选人的工作经历和职业操守，最终决定是否录用。最后是办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金、进行入职培训等，确保新员工顺利融入企业。

近年来，随着越南劳动力市场的逐步成熟，越来越多的外资企业开始重视本地化管理，尤其是在人力资源方面。据越南劳动荣军和社会事务部数据显示，2023年越南全国新增就业岗位超过100万个，其中外资企业贡献了相当一部分。与此同时，劳动纠纷案件数量也在上升，反映出企业在用工管理方面仍存在不少问题。加强合规管理、提升员工满意度成为企业长期发展的关键。

对于希望在越南拓展业务的企业而言，选择专业的本地服务提供商至关重要。例如，港兴企业作为一家提供公司注册、银行开户、年审报税、代理记账、商标注册及ODI境外投资备案等服务的机构，能够帮助企业高效完成各项手续，降低法律和运营风险。通过与这类专业机构合作，企业可以更加专注于核心业务发展，同时确保在越南市场的稳健运行。

越南的劳动法规虽然复杂，但其目的在于维护公平的劳资关系和良好的营商环境。企业只有深入了解并严格遵守相关规定，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。无论是招聘流程的规范性，还是员工权益的保障，都是企业成功的关键因素。未来，随着越南经济的进一步开放和国际化程度的提高，企业对本地化人才的需求将持续增长，而合规管理将成为企业竞争力的重要组成部分。