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香港自2023年起推出的“高才通”计划，成为内地人才赴港发展的新风口。该政策旨在吸引全球高学历人才来港就业或创业，为香港经济注入活力。然而，随着政策的实施，外界对这一计划的关注度持续上升，同时也有不少声音开始探讨其可持续性与未来走向。

“高才通”全称“高端人才通行证计划”，主要面向拥有学士学位以上、在相关领域有工作经验的人士。根据政策规定，申请者需满足一定的年龄和收入要求，且必须获得本地雇主的聘用。对于部分特定领域的专业人士，如科技、金融、医疗等，政策也提供了更宽松的条件。这一政策的推出，被视为香港应对人才流失、增强国际竞争力的重要举措。

从实际效果来看，“高才通”计划在短时间内吸引了大量内地人才。据香港入境处数据显示，2023年全年通过该计划获批的申请人数超过1.5万，其中大部分来自内地。这不仅为香港的高科技产业、金融服务等领域带来了新鲜血液，也推动了本地企业的创新与发展。

然而，随着政策红利逐渐显现，市场也开始出现一些新的变化。一方面，越来越多的企业开始关注如何更好地利用这一政策，以吸引和留住优秀人才；另一方面，部分行业也出现了人才竞争加剧的现象，导致薪资水平有所上涨。例如，在金融科技、人工智能等热门领域，高薪岗位的争夺尤为激烈，企业不得不提高待遇以吸引合适的候选人。

与此同时，政策本身也在不断调整和完善。2024年初，香港特区政府宣布将“高才通”计划的适用范围进一步扩大，新增了多个专业领域，并放宽了部分申请条件。这一调整被外界视为对政策的优化，有助于吸引更多多元化背景的人才进入香港。不过，也有观点认为，政策的灵活性虽然提高了，但同时也可能带来管理上的挑战，尤其是在审核流程和人才匹配方面。

值得注意的是，尽管“高才通”计划受到广泛欢迎，但并非所有申请人都能顺利落地。部分申请人因不符合具体条件而被拒，或是因缺乏足够的本地资源而难以适应香港的生活环境。由于香港生活成本较高，部分人才在短期内选择返回内地发展，这也反映出政策在长期吸引力方面的不足。

从长远来看，香港能否持续吸引并留住这些高才，关键在于其整体营商环境和生活质量。近年来，香港在教育、医疗、交通等方面持续投入，力求打造更具吸引力的城市形象。同时，政府也在推动更多与人才相关的配套措施，如住房补贴、职业培训等，以帮助新移民更快融入本地社会。

随着粤港澳大湾区一体化进程的加快，香港与内地之间的合作日益紧密。许多高才人士在选择赴港发展时，也会考虑是否能在大湾区其他城市找到更多的机会。这种“双城生活”模式，正在成为越来越多人才的选择。香港若想在人才竞争中保持优势，还需进一步加强与内地的合作，形成更具协同效应的发展格局。

“高才通”计划为香港带来了前所未有的机遇，也为内地人才提供了更广阔的发展平台。然而，政策红利是否能够持续，仍需依赖于各方的共同努力。无论是政府、企业还是个人，都需要在这一过程中不断调整策略，以应对未来的挑战与机遇。只有这样，才能真正实现人才与城市的共赢发展。