2026年新加坡EP新规实施，您是否符合条件？

2026年1月1日起，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）的新规已正式生效。此次调整涉及薪资门槛、审核机制、评分标准等多个方面，对在新加坡工作、计划续签或申请永久居民（PR）的人士均有影响。以下我们一起来看看新规有哪些变化。

首先，薪资门槛成为申请的“硬门槛”，采用分行业、按年龄的阶梯式标准，且只计算固定月薪（基本工资+固定津贴），不含奖金、佣金等浮动收入。非金融行业的最低固定月薪要求为：23岁起需5600新元，45岁以上则升至10700新元；而金融行业则分别为6200新元和11800新元。这一政策旨在确保外籍人才具备一定的经济能力，同时与本地薪资水平保持同步。

薪资门槛会随着年龄逐步递增。例如，非金融行业30岁的申请者需达到7223新元，40岁则需9541新元；金融行业30岁需8200新元，40岁则突破1万新元大关。同时，续签也需按照新标准进行审核，2026年1月1日后到期的EP，若薪资不达标可能直接影响续签结果。

其次，审核机制也进行了升级，申请者必须通过“两关”才能获得EP。第一关是薪资硬门槛，不达标直接被驳回；第二关则是COMPASS积分系统，需积累至少40分（满分100分）。这一积分体系从四个核心维度评估申请者，包括个人薪资水平、学历背景、公司国籍多元化以及本地就业支持度。

具体来说，个人薪资水平越高，且持续高于本地同龄同行业薪资越久，得分越高。学历方面，全球顶尖院校（如中国清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学，以及新加坡国立大学、南洋理工大学）的毕业生可获得20分加分，特定优势院校的对口专业也可获得10分。公司国籍多元化程度越高，加分越多，而本地公民（SC）和永久居民（PR）比例高的企业也会获得额外加分。

新政还特别关注稀缺岗位，明确了新版《短缺职业清单》（SOL），涵盖29个职位和7大战略行业。符合要求的申请者可以直接获得20分，相当于积分赛“半程通关”。重点领域包括人工智能、云计算、网络安全（ICT）、碳交易、碳审计（绿色经济）、临床心理、物理治疗（医疗）、半导体工艺、海事技术以及农业科技等。对于ICT行业中的短缺岗位，申请者还可以直接获得5年期EP，而非常规的2年期限。

与此同时，高薪精英通道也被进一步优化。如果固定月薪达到22500新元以上，并满足对应年龄和行业的薪资门槛，申请者可以免去第二阶段的积分审核，直接通过审批，大幅提高申请效率。

对于个人而言，提前自查是关键。建议使用新加坡人力部（MOM）官网提供的“EP自测工具（SAT）”进行预估，优先选择SOL岗位，及时补足资质短板。对于计划续签的申请者，应提前6个月确认薪资是否达标，若存在差距，需及时与雇主沟通加薪，并保留相关企业运营材料作为证明。

对企业而言，合规同样重要。企业需要提升本地员工的比例与国籍多样性，明确岗位是否属于SOL，并确保薪资结构符合新规要求。这不仅有助于提高员工的申请成功率，也能增强企业在新加坡市场的竞争力。

2026年新加坡EP新政的核心在于推动人才引进战略的升级，不再单纯追求数量，而是聚焦于“高价值、高技能、高适配”的精英人才。尽管门槛有所提高，但对真正具备实力的人才而言，EP的价值依然稳固。无论是求职者还是企业，都需要及时适应新规，做好规划和准备，以应对未来的挑战和机遇。