9月开始新加坡EP申请实施打分制!互补专才评估框架(COMPASS)打分制介绍

2023年9月1日起，新加坡就业准证(EP)实施计分制，EP申请者不仅要满脚最根基的薪资尺度，也需要在互补专才评估框架(简称COMPASS)，取得至少40分，才干申请EP。而需要续签的现有EP持有者将从2024年9月1日适用新的尺度。以下我们来详尽介绍下COMPASS。

9月1日新政实施后，EP申请人需同时满脚以下2个条件，才干切合申请EP条件：

1、申请人需满脚EP申请的最低薪水要求。依据人力部的要求，申请人的最低薪资为5,000新币，金融行业为5,500新币。(除具体特别行业人员需SAT评估东西举行测试)。

2、申请人必需通过积分制形式的事情准证增补评分系统(COMPASS)，到达40分及以上。

COMPASS查核中共有4个主要评估项目，别离为：薪金、学历、员工国籍多元化、当地员工占比，每项最高得分20分。

还有2个次要评估项目则属于加分项：1.小我私家层面的加分技能;2.公司层面的经济优先战略加分。

C1薪金：申请人与当地同龄同行业的PMET工资比拟

(1)90%以上为优秀(20分)

(2)65%-90%为及格(10分)

(3)65%以下为不合格

C2学历：申请者的学历水平

(1)顶级学府(如世界排名前100的大学、新加坡当地当局大学、某个范畴获取突出成就的职业院校)结业为优秀(20分)

(2)本科及以上同等学历为及格(10分)

(3)无大学学位者为不及格(0分)

注意：申请者的学历需得到第三方学历认证，包管真实有效。

新加坡人力部今年发布了120所被承认的“顶级学府”。该顶级学府以QS世界排名前100大学为主，凡是该名单每年会更新。需要注意的是，顶级学府分为A类和B类，A类所有科系都能加分，且B类只有指定科系才干加分。

C3员工国籍多元化：申请者的国籍需在公司PMET中占据肯定比例

(1)5%以下为优秀(20分)

(2)5%-25%为及格(10分)

(3)25%及以上为不合格(0分)

C4当地员工占比：公司需招聘当地人，占比达肯定比例

(1)50%及以上为优秀(20分)

(2)20%-50%为及格(10分)

(3)20%以下为不合格(0分)

C5稀缺职业技能(加分项)：

假如您是新加坡发布的27类紧缺职业之一，将被视为新加坡紧缺型人才，申请EP可加20分。

注意：若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分。

紧缺职业清单”(SOL)凡是每三年更新一次，更新后将于每年三月发布。最新发布的SOL包括农业科技、金融办事、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事共6大行业下的27类紧缺职业。

C6公司是否属于战略经济优先(加分项)：

公司假如到场了经济优先战略打算，就可以在为雇员申请EP时获取10分的加分。

豁免COMPASS查核要求

假如你满脚以下三个条件之一就可免除COMPASS查核：

1、赚取至少$22,500新币的固定月薪;

2、依据世界贸易组织《办事贸易总协定》或新加坡所到场的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人身份申请(目前大中华地域申请人不切合);

3、或者1个月或少于一个月的短期地位;

如何在COMPASS评估中获取高分

1、假如申请人的其他条件不敷精彩，可以通过提高薪资水平尽可能地获取C1项的20分，以弥补在学历和技能方面可能不脚的分数。

2、存眷技能短缺职业清单。假如您的职业在清单中，您将有机会获取加分。

3、由于计分制度还考虑申请人地点公司的雇佣情况和是否参与经济优先战略，因此申请者可以挑选切合分外奖励条件的公司，通过公司强大的实力来提高申请人的EP申请批准率。

4、多样性对企业的重要性越来越被重视。假如您能带来不一样的国籍和文化配景，也是有关心的。

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