会计请区分自查工资气血隐藏的涉税风险

企业在估算核定并请示部门工资表的时候，往往并未重视到相关的税务原因。那么，工资表中有哪些税务问题必须巩固认同才能消除掉坑呢？

一、工资个税计算究竟正确

着重安全检查工资表中代扣的个税总金额是否公安本部按照法令规定计算，是否存有不当计算错误、恶意少交个税的情况。

二、人员是否真正

重点检查工资表上的雇主是否统称公司真实的人员，是否存在虚列名册、戏服工资现象。

三、工资是否适当

《 实行暂行条例 》 第三十四条所称的 “ 合理工资酬劳 ” ，是指企业按照股东大会、董事、薪酬委员会或相关管理机构订定的工资薪金制度规定实际领取给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行理据证明时，可按此表约束把握：

1、企业制订了更为规范的员工工资薪金制度；

2、企业所制订的工资薪金制度规范企业及东部水平；

3、企业在一定中期所发放的工资薪金是较低对齐的，工资薪金的调整是同构进行的；

4、企业对实际发放的工资薪金，已依法保证了代扣代缴个人可得税有权；

5、有关工资薪金的安排，不以上升或逃过税款为目的。

四、是否申报了个税

重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报的系统中依法申报了 “ 工资薪金 ” 项目的个人所得税。

五、是否存在三处以上所得

根据 《 个人所得税预先纳税申报必要 》 （收税发〔2006〕162号）第二条第（二）项规定： “ 从中国全境两处或者两处以上赢取工资、薪金所得的，必须按照本办法的规定办理纳税申报。 ”

第十一条第（一）项规定： “ 从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，考虑并固定向其中山上一个单位位于顾问税务机关申报。 ”

个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，空投个人身份证及信件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关分割申报个人所得税，多退少补。

六、是否存在并未解雇人员未下架信息

重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经生还等，但是即使如此申报个税，未即时删除这些人员的信息的现象。

七、适用税目是否正确

重点检查企业是否存在计算个税的时候是否故意把 “ 工资薪金 ” 项目类比为 “ 遇见所得 ” “ 其他所得 ” 等，把高关税项目转变成低税率项目，造成了少申报个税。

八、年终奖计税方法是否正确

对于雇佣当月取得的全年银行卡金额，采行成正比12个月，按其因数相符适用税率和速算扣除数的计税办法。

注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

九、免税所得是否合法性

重点检查工资表中的征税个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯开支免征个税是否符合新标准等。