美国放宽H1B、L1旅行禁令，这些人可以入境啦

美国国务院于当地时间8月12日发布了新的具体指导方针，对总统关于限制入境的1001410052号法令作出了新的规定，允许各类工作签证(H1B，L1等)获得批准。其中一种就是为美国雇主工作的非高层人员，这大大提高了普通人的工作几率。

一、H1B签证

1．被官方承认并提出政府认为重要的研究支持事务需要的美国人；

2．申请人返回到相同工作岗位的，与工作内容、美国雇主类别和工作签证类别相同，当前形势迫使美国雇主不得不更换雇员，恐怖主义造成财政困难；

3．对于专业技术人员、高级管理人员和直接关系到美国经济复苏的其他重要人员，下列五项评估标准中的两项被认为属于这一类：

①　美国雇主对其雇员有持续的就业需求，而且需要他们在美国境内工作。指LCAH1B的持有人于今年七月起生效，持有前的持有人将获正式确认。但如果该雇员在美国以外的地区也能顺利工作并提供专业技术，则该指标无论如何也不可能达到；

②　该雇员的工作内容和职位可作出特殊贡献，例如，与相关产业有关的工作，如化学、通讯、大坝、国防建设、紧急救援服务、能源、金融服务、食品和农业、公共机构、医疗保健、信息技术、交通和水资源系统等，这些工作必须具有很高的专业素质或专业能力，而且该雇员必须具有较高的专业能力；

③　该雇员的工资水平至少应高于行业工资标准15%;

④　具有博士或多年相关领域工作经验的高等专业学历或工作经验；

⑤　如果该雇员不能长期为美国雇主工作，则会导致美国雇主的财务困难。

二、H2B签证

在美国政府机构或实体的要求下，必须满足外交政策的主要目的，以满足条约或合同义务。例如，支持美国建造军事基地或IT基础设施。

对美国经济复苏的重要人物，以下三项评价标准符合两项，即：

1．已经在美国雇主中接受了培训，并且提交了工作签证申请，并且必须获得H2B签证，H2B签证为该美国雇主连续至少2年(含)以上连续工作满2年；

2．持有TLC签证，表明美国雇主对该雇员有持续的雇佣需求；

3．如果该雇员不能继续为美国雇主工作，则将导致美国雇主面临财务困难。

三、L1A签证

与H1B相似，但在例外情况下，即将成为高级经理：

1．在海外部门工作数年，并且具有丰富的知识和经验，如果需要招聘其他雇员，就需要花很多时间进行培训，这会给美国雇主造成财政困难；

2．满足公司关键业务需求。

如果想在美国建立一个新的办公室来招聘员工，那么必须满足上面两个条件，新办公室将直接或间接雇用5个以上的美国人。

四、L1B签证

与H1B签证相似，但有以下三个条件要求例外适用：

1．员工的工作内容和专业知识对公司有重要而特殊的贡献；

2．员工的专业知识与关键行业的需求相匹配；

3．在海外部门工作多年，具有丰富的知识和经验，如果想要找到其他员工替代，就需要长期的培训，可能造成美国雇主的财务困难。

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